SYSTEM
福利厚生・教育制度・キャリアモデル
人の成長を大切に考える。
「事業は人なり」の事業精神が根付いている当社では、
社員一人ひとりの成長を大切に考えています。
あなたならこれらの制度をどう活かしますか？
当社はこれからも、働きやすい環境作りに力を注いでいきます。
人材育成
未経験者が着実に知識・経験を積めるような教育カリキュラムをご用意。先輩社員が指導員をつとめ、わからないことはすぐに相談できる体制を整えています。
ワークライフバランス
私生活の充実は仕事の励みにもつながります。長時間労働抑制や有給休暇取得促進、育児短時間勤務制度、ジョブリターン制度など、各種制度を整えることでワークライフのバランスが図れる仕組みが多数あります。
ターン
地元採用だけでなく、県外エリアの採用活動にも注力。「住み慣れた地元で働きたい」、「安定した環境で働きたい」など、様々な理由で当社が選ばれています。
住宅制度
多様化する社員の生活スタイルに応えるため、社有の寮・社宅を完備するほか、住宅手当を支給するなど住居の選択肢を増やしています。
福利厚生施設
社員の方々の健康増進のため、社有の体育施設やグラウンドを保有するほか、スポーツジムと年間契約を行っています。さらに防災機能を持つ多目的施設も整備しており、普段は社員に公開し、BBQテラスとして活用しています。
2022年9月、新社員寮をオープン
多目的研修施設「星越館」
EDUCATION SYSTEM
教育制度
教育制度
住友金属鉱山では、いちからじっくりと仕事を習得できる教育制度を整えています。
- 新入社員研修
- 国内留学制度
- 危険体感訓練
- 入社3年次研修
- 指導員制度
- 昇格者研修
- 通信教育
キャリアに応じて
体系化された研修制度を
ご用意しています。
各種資格取得を応援！
業務に必要な資格は、
全額会社費用で
受講・取得可能です。
- 玉掛け技能講習
- クレーン運転（5 ｔ未満）特別教育
- フルハーネス型安全帯使用作業特別教育
※この他、各職場で必要な資格を受講いただきます。
業務に必要な資格は、
全額会社費用で
受講・取得可能です。
- 玉掛け技能講習
- クレーン運転（5 ｔ未満）特別教育
- フルハーネス型安全帯使用作業特別教育
※この他、各職場で必要な資格を受講いただきます。
CAREER MODEL
キャリアモデル
キャリアモデル01
入社12年目 機械エンジニアAさん
寮入寮
工業高校を卒業し機械エンジニアとして入社。教育プログラムに沿って1年間指導員のもとで業務に取り組みました。
工場の保全課へ配属され、大きな改修工事にも携わりました。
大学卒業後、別子地区に戻り各種工事を統括する部門へ配属されました。配属と同時に昇格。
結婚を機に社宅に入居。家賃の安さに惹かれました。
数千万円規模の工事設計から施工管理までを主として担当しました。
キャリアモデル02
入社27年目
製造オペレーターBさんの場合
非鉄金属・機能性材料の製造業務に従事。指導員の指導のもと安全第一で業務に取り組みました。
各工程の操業やトラブル対応・ 短勤者や派遣社員への教育を行いました。
また改善活動が活発に執り行われており、日々作業環境改善やルールの見直しを進めました。
少しずつ独り立ちし、各工程の操業・トラブル対応や指導員として後輩社員の教育を経験しました。また改善提案も活発的に行い、作業環境改善やルールの見直しを行いました。
結婚を機に社宅に入居。
会社からも近く、家賃も安価であることから社宅を選択しました。日々の努力が評価され昇格。
子供の小学校入学を機に社宅を退去し、持ち家を購入。
副長に就任
自身の担当業務に加え、組織の安全衛生・操業管理・労務管理・計数管理・部下の統率等を行いました。
