Recruitment
採用情報
採用フローと募集要項
採用フロー
エントリー
応募書類提出
※選考結果については、電話またはメールにてご連絡します。
面接(複数回)
この時間で皆さんの考えや想いを十分に伝えてください。
あわせて、当社のことを更に深く理解していただきたいと考えています。
内々定
募集要項
- 応募資格
- 2027年3月大学（院）卒業予定の方または、卒業後3年以内の方
- 職種
- 事務系／経理、人事、営業、資材、法務、情報システム 他
技術系／研究開発、生産技術、生産管理、プラントエンジニア、土木建築、データサイエンス 他
- 初任給
(総合職) - 学士：275,000円
修士：302,400円
博士：336,600円
※2026年度 支給予定額
- 賞与
- 年２回（夏期、冬期）
- 勤務地
- 国内外各地の事業所等および関係会社（在籍出向）
- 勤務時間
- 本 社：所定労働時間 8時間(選択制時差出勤制度あり)
事業所：勤務地によって始終業時間が異なります。
- 休日
- 会社暦による
本 社：土・日曜、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等（年間休日数125日）
事業所：土・日曜（土曜日は出勤の場合もあり）、祝祭日、年末年始、夏休み、ゴールデンウイーク等
(年間休日数110日～117日)
- 有給休暇
- 初年度（4月～12月）13日
翌年度（1月～12月）17日
※以後、在籍年数に応じ、最大22日まで付与
- 福利厚生
- 制度／財形貯蓄、持株制度等
社宅・寮／全国各事業所に完備
※詳しくは「福利厚生ページ」をご確認ください。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険加入
- 選考方法
- 事務系：書類選考、適性検査、一般面接等（職種別採用も実施）
技術系：書類選考、適性検査、専門面接、一般面接等
- 問合わせ先
- 人事部人材開発室採用グループ
〒105－8716 東京都港区新橋5－11－3
Tel：03－3436－7821
Fax：03－3436－7740
E-MAIL saiyo_smm.2027@smm-g.com
https://www.smm.co.jp/
採用フロー
書類選考、適性検査
面接（2回）
人事面談
募集要項
- 奨学団体名
（奨学金名称） - 住友金属鉱山奨学生
- 募集人数
- 約30名
- 募集職種
- 資源エンジニア（探査、採鉱、選鉱）
金属製錬エンジニア（生産管理・研究開発）
プラントエンジニア（機械・化工・電気）
- 募集学部・
研究科
研究分野等 - 資源・地球環境系、金属・材料系、化学系、物理・応用物理系、電気・電子系、機械・化工系
- 募集学年
- 学士課程3年生、修士課程1年生、博士課程2年生
- 応募期間
- 詳細はマイページよりご案内
- 応募書類
- 本人：奨学金申請書（所定様式）、履歴書、在学証明書、卒業見込証明書、学業成績証明書その他当社が必要と認める書類（エントリーシート、研究概要等）
- 奨学金
- 金額：月額 80,000円（給付型）
期間：最終学年の4月より卒業する日の属する月（最大12ヶ月）
条件：課程終了後、住友金属鉱山への入社を希望する方に限る。当社に入社し、かつ1年以内に退職しないことを条件に給付する。
併用：当社に入社することを前提に他団体奨学金との併用も可。
停止：やむを得ない事由で休学した場合、その開始日の属する月の翌月から復学した日の属する月まで奨学金給付を停止する。
- 返還について
- 入社に至らなかった場合もしくは入社後１年以内に退職した場合は、
当社規程に沿って給付金額を返還すること。
よくある質問
応募資格について
Q
大学の所属学部・学科は、採用選考においてどの程度考慮されますか？
A
事務系：学部・学科は不問です。人物・能力重視の採用を行っていますので、どの学部の方でも応募可能です。
技術系：人物重視ではありますが、大学で学んできた専門知識および研究内容等のマッチングも考慮します。
Q
理系の学生が事務系職種に応募することは可能ですか？
A
事務系職種には、どの学部・学科の方でも応募可能です。応募の際は「事務系職種」での応募になりますので、提出書類等のお間違えがないよう、ご注意ください。
Q
「技術営業」という職種はありますか？
A
当社の営業職は基本的には事務系社員の職種であり、技術系社員と連携しながら営業業務を遂行しています。
Q
文系ですが、化学や金属、資源等に関する専門知識は必要ですか？
A
特に必要ありません。仕事に必要な知識については、入社後の研修や日々の業務を通じて習得できる環境があります。多くの文系学部出身の先輩が当社で活躍していますので、ご安心ください。
Q
応募資格に英語能力の基準はありますか？
A
語学力は入社後に伸ばせるスキルと考えていますので、採用選考時点での英語力は不問です。当社には、業務上の必要性に応じた語学研修や個々人の意欲をサポートする自己啓発支援制度が整っていますので、現時点で得意でなくても、学ぶ意欲があれば大丈夫です。
Q
OB・OG訪問はどのようにすれば良いですか？
A
当社ではOB・OG訪問の受付はしておりません。恐れ入りますがご自身の大学の就職課やキャリアセンター等に直接お問合せください。
Q
外国人留学生の募集はしていますか？
A
外国人留学生も通常の採用選考に応募可能です。当社では外国人留学生も日本人学生と同様の採用選考を行っており、外国人留学生のみを対象とする職種や募集枠はありません。ぜひご応募ください。
Q
博士課程修了者も応募できますか？
A
応募可能です。当社では毎年、博士課程修了者の採用実績があります。ぜひご応募ください。
Q
職種別採用（事務系総合職）はありますか？
A
当社では、やりたい仕事と入社後の業務のミスマッチをできるだけ防ぎ、ご本人の能力を最大限に発揮していただくために「職種別採用」を導入しています。「職種別採用」を希望される場合、最終面接実施前に、「職種別採用」の意向、また希望職種をお伝えいただき、それぞれの職種毎に最終選考を行います。
※応募できるのは1職種のみです。職種の併願はできません。
入社後について
Q
配属先はどのように決まるのでしょうか？
A
配属先は、皆さんのご希望や適性を総合的に勘案のうえ、入社後に決定しております。入社後は、年2回、上司との面談があり、面談の中で異動希望についても確認します。ただし、事業の状況やポストの有無等により、必ず希望が通るというわけではありません。
Q
ジョブローテーションはどのようになっていますか？
A
当社はスキルの一貫性を重視しているため、最初に配属となった職種で長く経験を積み専門性を高めることを人材育成の基本方針としています。ただし、培ったスキルが他の職種で活かせると考えられる場合は、本人の希望や適性等を勘案のうえ、部門をまたいだ異動を行う場合もあります。
Q
寮・社宅はありますか？
A
事業所によって形態は異なりますが、全国の事業所において寮・社宅が完備されています（借り上げ含む）。会社からの補助がしっかりしていますので、非常に安価で入居することができます。
Q
海外勤務や出張はありますか？
A
すべての職種で海外勤務や出張の可能性がありますが、頻度や回数は職種によって異なります。総合職のうち、海外駐在している社員は1割程度です。一方、日本を拠点としながら海外を相手に働いている社員もいますので、「海外と関わって仕事をする」という意味では、より多くの社員が該当します。
キャリア採用について
Q
エントリー方法について教えて下さい。
A
キャリア採用については、下記キャリア採用サイトよりご応募ください。
Q
中途採用比率について教えて下さい。
A
当社では労働施策総合推進法に基づき、中途採用比率を公表しております。
詳細は当社キャリア採用サイトをご覧ください。
