1600人以上の社員たちが、
働きやすい環境をつくる、縁の下の力持ちです。
環境
じっくり腰を据えて働ける環境を求めて転職。
西条生まれ、西条育ち。子供の頃からお祭りに情熱を注いでいた私が、関西の大学卒業後、地元企業で働くことを志望したのも自然の流れでした。
もともとは営業職として他の会社で働いていましたが、子供が生まれるタイミングで転職を決意。転勤がなく、じっくり腰を据えて働ける環境に惹かれて、この会社に入社しました。
営業職から総務・人事職へ。入社後は中途採用者の導入研修や会社概要や人事制度の説明を行う採用グループに配属され、中途入社者がスムーズに業務を開始できるようサポートしていく仕事を始めました。
社内制度「社員を大切にしている会社」を実感。
社会保険や人事制度など、最初は覚えることがたくさんありましたが、どれも自分自身のためにもなる知識ですので、モチベーション高く覚えることができました。何より、手厚い企業年金や永年勤続表彰のほか、様々な社内制度を知れば知るほど、「社員を大切にしている会社」であることを実感しました。
また、入社2ヶ月目には採用面接の機会も与えられ、先輩社員より、応募者の素養を見極める目や、会社の特徴を伝える能力を学びました。
仕事内容積極的に業務改善に取り組む。
現在、別子事業所・総務センターを中心として、西条にある東予工場、新居浜のニッケル工場、磯浦工場など、工場それぞれ人事担当者が配属されています。総務センターでは、各工場に配属された人事担当者からの情報を集約し、現場で働く社員たちが働きやすい環境をつくるために様々なサポートを行っています。
例えば、2022年10月に改正された育児・介護休業法の内容周知や、大規模災害時の備えとして導入している安否確認システムの稼働訓練やそのマニュアル作成・改善など、私たちの業務に終わりはありません。
総勢1600名以上の社員たちに影響するだけに責任も伴いますが、若手社員の業務改善提案を受け入れてくれる環境は、とてもやりがいにつながっています。
