当社グループでは、事業活動を通じた地域社会における社会的および経済的貢献の実績を評価し、ステークホルダーへ一貫性のある情報提供を行うため、2023年よりICMMの「社会経済報告」に基づいた報告を行うこととしました。本報告の社会的・経済的貢献に関する8つの中核指標は、鉱業セクターのベンチマークとなるものであり、ICMM加盟企業が、事業を展開する地域の経済成長、雇用、スキル、健康と教育の進歩、その他様々な開発の機会に貢献していることを示すものです。
| 重点分野および 関連SDGs |
8つの中核指標 | 2025年度 | ||
|---|---|---|---|---|
税金
|
指標1 事業活動、収益、利益、税金の国別報告
|
国・地域別の法人税 （総額） |
97,341百万円 | |
雇用
|
指標2 労働力の構成
ジェンダーバランス（女性活躍） |
女性従業員比率 （単体） |
13.7% | |
| 女性管理職比率 （単体） |
3.2% | |||
|
指標3 賃金平等 従業員区分別、 重要事業拠点別の基本給と報酬総額の男女比 ジェンダーバランス（女性活躍） |
男 | 女 | ||
| 基本給 （単体）※2 |
152% | 100% | ||
| 報酬総額 （単体）※2 |
144% | 100% | ||
|
指標4 賃金水準
地域最低賃金に対する標準新人給与（初任給）の比率 |
地域最低賃金（愛媛県）に対する標準新人給与（高卒）の比率 （単体） |
131% | ||
| 組識の高額報酬受給者と従業員の報酬総額の比率 （単体） |
1,305% | |||
労働力の開発
|
指標5 従業員に提供される研修
教育時間および教育への投資 |
研修時間 （連結） |
25.0時間／人 | |
| 研修費用 （単体） |
162,000円／人 | |||
調達
|
指標6 現地調達
|
地元サプライヤーからの現地調達割合と現地雇用率 ESGデータブック2026「地元サプライヤーからの現地調達割合と現地雇用率」に掲載 |
||
教育とスキル
|
指標7 従業員以外への教育とスキル支援
|
教育とスキルプログラム （連結） |
71件 | |
能力と制度
|
指標8 従業員以外への能力と制度的支援
|
能力向上プログラム （連結） |
9件 | |
- 請負業者として派遣社員数を開示しており、平等分野ごとの開示はしていません
- 女性を100とした場合の比率
- CEO報酬額は、当社における組織の高額報酬受給者の年間報酬総額とし、社内取締役の「年間報酬総額（使用人給与を含む）÷員数」で算出しています