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女性の活躍機会拡大への取り組み

意欲を持った女性社員がやりがいを持って活き活きと働き、仕事を通じて自らの成長を実感できるとともに、持てる能力を十分に発揮することができるような会社となることを目指す。その実現のために、以下の3項目を中心に女性活躍支援の取り組みを充実させ、着実に実施していきます。

  1. 意識改革の推進
  2. 制度見直し
  3. 個の育成

2011年度

意識改革  
制度見直し  
インフラ整備  
その他 11月
  • IBUKI座談会
10月
  • 女性活用検討チーム発足
3月
  • 提言

2012年度（立上げ）

意識改革 1月
  • 活動方針の発信
2月
  • 部門長向研修
制度見直し  
インフラ整備 7月～
  • インフラ巡視
9月
  • 本社女性産業医の起用
その他 7月
  • 女性活躍支援グループ設立
1月
  • IBUKI連載開始
3月
  • 「なでしこ銘柄2013」選定

2013年度（全社展開）

意識改革 4月
  • 社長メッセージ発信
6月〜
  • 管理社員研修(全10回)
7月〜
  • 女性社員研修(全12回)
10月〜
  • 社長メッセージ発信
制度見直し 6月
  • 産休前・復職前面談制度化
12月
  • wiwiw(育休からの職場復帰支援ツール)導入
インフラ整備 4月
  • Shining社員掲示板開設
8月
  • ニッケル場事務棟完成(女性更衣室等完備)
3月
  • 東予工場、播磨工場、磯浦工場内更衣室他完成
その他 3月
  • 「なでしこ銘柄2014」選定

2014年度（制度充実）

意識改革 6月〜
  • 管理社員研修2013年度版
    (全3回)
7月〜
  • 女性総合職研修
1月〜
  • 管理社員研修(全6回)
2月〜
  • 女性一般職研修(全7回)
制度見直し 4月
  • 時差出勤(育児事由への拡大)
  • 育児特別時間休暇新設
  • 社宅取扱いの見直し
  • 昇格候補者選定基準見直し
    (育児休業取得時)
  • 旧姓使用許可
8月
  • 出産育児支援休暇新設
10月
  • 自発休職(ポジティブオフ)新設
  • 短時間勤務制度新設
インフラ整備 4月
  • 日向製錬所内更衣室他完成
  • 四阪製錬所事務棟完成(女性更衣室等完備)
8月
  • ニッケル工場構内トイレ(和式から洋式へ改修3基、新設2基)
その他 各種研修で取組み紹介
  • 新入社員研修(4月)
  • 管理社員昇格者研修(8月)
  • 中途採用導入教育(於本社随時)
3月
  • 「なでしこ銘柄2015」選定

2015年度（制度定着/意識浸透）

意識改革 11月〜
  • 役員研修会
2月〜
  • 女性社員と上司向け研修（全8回）
  • ランチミーティング（本社/別子で3回）
制度見直し 4月
  • 人事制度見直し(基幹職・専門職の新設等)
インフラ整備 3月
  • 菱刈鉱山厚生棟内更衣室他完成
その他 4月
  • 第3期次世代育成支援に関する行動計画
各種研修で取組み紹介
  • 新入社員研修/管理社員昇格者研修/中途採用導入教育(於本社随時)
10月
  • ダイバーシティ推進室の設立
3月
  • 女性活躍推進法に基づくSMM行動計画の策定･公表

2016年度（グループ展開/意識浸透）

意識改革 10月〜
  • 社長メッセージ発信
3月〜
  • 育児ランチミーティング（本社/別子で2回）
制度見直し 1月
  • 育児特別時間休暇の付与回数の変更
  • セクハラ/マタハラ防止措置の追加更
10月・基本方針の見直し
インフラ整備から個の育成		 10月
  • Shining社員掲示板リニューアル
単体の取組からSMMグループの取組へ（対象:国内31社）
  • 新入社員研修/管理社員昇格者研修/中途採用導入教育（於本社随時）
10月
  • SMMグループ向けアンケートの実施
  • 別子事業所が新居浜市女性活躍等推進事業所第10号認証

2017年度

意識改革
  • 育児ランチミーティング（本社/別子で4回）
3月
  • 女性総合職研修
制度見直し 10月
  • 育児休業規程の見直しによる育児休業再延長と理由の追加
個の育成 11月
  • 本社女性用休養スペースの増設
各種研修でSMMでの取組み紹介とダイバーシティ教育
  • 新入社員研修/管理社員昇格者研修/中途採用導入教育(於本社随時)
SMMグループの取組（対象:国内31社） 4月
  • 第3期次世代育成支援に関する行動計画の延長とSMMグループへの行動計画進捗確認
7月
  • ダイバーシティ推進室は人材開発部から人事部へ移管

2018年度

意識改革 6月
  • 相談窓口研修（全5回）
9月
  • 女性総合職異業種交流研修
    （～1月）
10月
  • 社長メッセージ発信
制度見直し 5月
  • 介護研修内での働き方・制度の説明
個の育成 各種研修でSMMでの取組み紹介ダイバーシティ教育
  • 新入社員研修/管理社員昇格者研修/中途採用導入教育(於本社随時)
SMMグループの取組（対象:国内31社） 4月
  • 第4期次世代育成支援に関する行動計画の策定とSMMグループへの行動計画進捗確認
5月
  • 40歳以上社員向け仕事と介護の両立セミナー実施・グループへの展開

2019年度

意識改革 5月
  • 本社地区女性キャリア塾(～11月)
6月
  • 育休復職者ランチミーティング
9月
  • 女性総合職異業種交流研修
11月
  • 本社地区ダイバーシティワークショップ(LGBT関連)
12月
  • 人権月間(アンコンシャスバイアスの理解)
制度見直し 4月
  • 積立年休取得要件の見直し
  • フレックスタイムの本社展開
5月
  • 介護用家族見舞金支給要件の見直し
  • 産休復職者面談の上司フィードバック
個の育成 各種研修でSMMでの取組み紹介ダイバーシティ教育
  • 新入社員研修/管理社員昇格者研修/中途採用導入教育(於本社随時)
4月
  • 目標管理をPositiveシステム導入
11月
  • サテライトオフィス2か所開設
SMMグループの取組（対象:国内31社） 4月
  • Shining社員掲示板
12月
  • 女性活躍推進法基づくえるぼし二つ星　認定取得

2020年度

意識改革 7月
  • 本社地区女性キャリア塾(オンライン～12月)
9月
  • 女性総合職異業種交流研修（オンライン）
  • 執行役員対象LGBT対応説明
  • 育児休業説明会
制度見直し 4月
  • 新型コロナウィルス感染防止対策としての本社地区一斉在宅勤務
個の育成 4月
  • 本社地区在宅勤務のためのモバイルパソコンの導入
8月
  • 育児休業者に社内イントラ閲覧可能にするため、ipad貸与
SMMグループの取組（対象:国内31社） 4月
  • 第5期次世代育成支援に関する行動計画の策定

当社における⼥性活躍⽀援の取組み経緯と今後(PDF:178KB)

各層・各種研修の継続

意識改革のために研修を継続的に開催しています。

管理社員向け研修
女性社員向け研修
異業種交流会
相談窓口担当者研修

両立支援制度・取組

制度

対象: 育児

制度・取組名 説明
産休前・復職前面談制度（※1） 休業前、復職前の上司との面談で職場と本人の不安を解消し情報の共有化を図る制度
育児休業制度（※1） 子が1歳6ヶ月または1歳に達する日の属する年度最終月の翌月末（4月末）のいずれか期間の長い方まで休業できる制度
産前産後休暇制度 出産の日および産前産後各8週間の休暇を取得できる制度
養育短時間勤務制度（※1） 小学校3年生までの子と同居している社員は、勤務時間を4時間/日まで短縮することができる制度
時差出勤制度(育児事由への拡大)（※1） 小学校3年生までの子と同居している社員は、保育所への送り迎え等の育児に関する場合、始終業時刻を前後１時間まで変更させることができる制度
育児特別時間休暇制度（※1） 小学校6年生までの子と同居している社員は、子の突発の看護、病院の付き添い等を行う必要がある場合、2時間単位の休暇を利用できる制度（年間４回まで）
出産育児支援休暇制度 配偶者の出産看護、出産後の育児支援を行うために連続７日間の休暇を取得できる制度

対象: 育児・介護

制度・取組名 説明
看護欠勤制度（※1） 同居家族の看護、小学校就学前の子の疾病予防の世話、要介護家族の世話をする場合、所要時間を欠勤することができる制度（欠勤時間に制限なし）
ジョブリターン制度（※1） 介護、出産、結婚、配偶者の転勤への帯同を理由に依願退職する際、再雇用の意思があることを登録した社員が退職後３～５年以内に復職できる制度

対象: 介護

制度・取組名 説明
介護休業制度（※1） 要介護家族を介護する場合、介護開始日の翌日から1年間を限度に休業することができる。また、94日目以降は日数が1年に達するまでに1日単位で断続的に取得することができる制度
要介護家族見舞金制度（※1） 要介護5の認定を受けた家族を扶養している社員に対し、見舞金を支給する制度
介護融資制度（※1） 同居または扶養家族の介護費用についての融資を受けることができる制度

対象: 全社員

制度・取組名 説明
旧姓使用許可制度（※1） 公的文書を除く社内呼称は申請により旧姓使用を可とする制度
積立年休制度（※1） 繰越日数を超える年次有給休暇を積み立て、本人の私傷病や家族の介護、看護に充てることができる制度
ポジティブオフ(自発休暇)制度（※1） 業務外の自己啓発、社会貢献活動等を目的に3ヶ月～2年の自発的に休職することができる制度（勤続３年以上が対象）
(一般)短時間勤務制度（※1） １カ月単位で基準内賃金を通常時の3/4にすることで勤務時間を通常時の3/4にすることができる制度
選択制時差出勤制度 本人の事情や業務により出退勤時間4パターンから選択可能な制度

対象: 女性

制度・取組名 説明
女性産業医の任命 女性社員を対象とした女性産業医による健康相談や講演会の実施

対象: 全社員

制度・取組名 説明
Shining社員掲示板 ダイバーシティ推進室発信のお知らせ、社員紹介、など行うイントラ掲示板、両立して働くための制度への理解を深め自律的に選ぶことを助けることを目的に制度解説も掲示
ランチミーティング 出産、育児、介護などのテーマに合わせた自由参加できる情報交換会
  • ※1性別に限らず、すべての社員が活用できる制度
  • ※2上記には店所毎の制度や取組を含む
  • ※3法令の制度については記載していない

仕事と育児の両立サポート

仕事と育児が両立できる制度が整っています。

育児休業からの復職面談
ランチミーティング
面談シート（育児休業前／復職に向けて）

活動周知（社内報・イントラネット掲示板）

女性活躍支援に関する情報は社員に広く周知しています。

イントラネット掲示板「Shining社員」

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